公司员工放假时，工资计算方法是什么？

公司放假时，工资按法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日按合同支付，加班则按300%计算；休息日加班不补休，按200%计算。不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司放假工资计算方式有法定节假日按合同、加班按300%，休息日加班不补休按200%。选择方式需根据具体放假情况及劳动合同约定确定。
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放假工资计算分情况。法定节假日：按劳动合同支付；加班则月工资基数÷计薪日×300%×天数。休息日加班：不补休则月工资基数÷计薪日×200%×天数。具体操作需结合公司规定和劳动合同。