员工在上班途中突发脑梗死，工伤认定标准是什么？

员工上班途中突发脑梗死，如48小时内死亡可视为工伤。依据《工伤保险条例》，员工工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工突发脑梗死，处理方式有申请工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若认定成功，再与企业协商赔偿事宜，或走法律途径维权。
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脑梗死工伤处理需分情况。1.立即送医抢救，同时通知单位。2.如48小时内死亡，单位需申请工伤认定。3.认定成功后，与单位协商赔偿；不成，可提起劳动仲裁或诉讼。4.若未死亡，关注医疗期及康复情况，再议后续处理。