雇工在工作中受伤，雇主的赔偿责任是怎样划分的？

雇工受伤，雇主通常需承担责任，但需证明劳动关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主需为雇员提供安全保障。若未及时赔偿，可能影响企业声誉及面临法律诉讼。
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雇工受伤需赔偿。具体操作：1.确认劳动关系，收集证据；2.评估责任，协商赔偿；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.如涉及第三人，需追究其责任。
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雇工受伤处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先尝试协商调解，不行再诉诸法律手段。