员工抑郁症反复发作，一两年一次影响工作如何应对？

员工抑郁症反复发作影响工作，需妥善应对。根据《工伤保险条例》等，抑郁症非因工一般难认定工伤。若不及时处理，可能导致工作效率下降、团队氛围受影响。建议与用人单位积极沟通，协商解决方案。
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员工抑郁症反复发作，法律上可协商赔偿或申请仲裁。先尝试与单位友好协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。选择方式时需考虑效率与公正性。
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员工抑郁症影响工作，应对如下：1.与单位沟通：说明情况，协商调整岗位或提供适当帮助。2.寻求医疗支持：鼓励员工就医，提供病假等合理待遇。3.法律途径：若协商不成，可申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。4.诉讼解决：对仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《民事诉讼法》处理。