未签订劳动合同多次迟到违法吗

未签劳动合同多次迟到不直接违法，但可解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同，劳动者可解除劳动关系并主张二倍工资。长期不处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同多次迟到，应视情况处理。1. 若用人单位未签合同且违反《劳动合同法》，劳动者可书面通知解除劳动关系。2. 若仅因未签合同，劳动者在用工满一个月后，可随时解除合同并主张二倍工资。3. 多次迟到若构成严重违反规章制度，用人单位也可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
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未签劳动合同多次迟到的常见处理是解除劳动关系或索赔。若用人单位未签合同且存在其他违法行为，劳动者可选择解除劳动合同；若仅因未签合同，劳动者可主张二倍工资作为赔偿。