国企给员工多发工资再收回，算违法吗？

首先，国企给员工多发工资再收回，若员工不退还则违法。因为这属于不当得利，依据《民法典》等相关法律，员工应及时退还。不及时退还，公司有权通过法律途径追回，可能造成员工面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企多发工资收回方式如下：1.首先与员工沟通，说明多发情况，要求退还。2.如员工拒绝退还，准备相关证据，如工资发放记录。3.通过公司法务或律师，向法院提起诉讼，要求返还不当得利，并追究法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于国企给员工多发工资的情况，常见处理方式是协商要求员工退还，或提起民事诉讼。若员工同意退还，则双方和解；若不同意，公司可依据《民法典》等法律向法院起诉，要求员工返还不当得利。