我是一名期刊编辑，工作16年了，属于无固定期限劳动合同。现在哺乳期应该怎么办？

哺乳期被解聘不合法，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，非因法定情形辞退哺乳期员工属违法，您有权要求双倍赔偿。不及时处理，您将损失合法权益及应得赔偿。
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要求保留工作。操作如下：1. 收集证据，包括工作记录、电子邮件等，证明论文错误非个人责任；2. 再次与单位沟通，提出合理诉求，并展示证据；3. 若单位仍坚持解聘，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作或获得赔偿。
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可申请仲裁或协商。建议先与单位再次协商，说明情况并表达诉求；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。