因老员工归来新员工遭解雇，赔偿事宜如何处理？
绍兴越城律师
2025-06-23
因老员工归来解雇新员工，公司需依法赔偿。依据《劳动法》，赔偿按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满半年赔半月。若不及时处理，可能影响公司声誉，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类赔偿，常见方式有协商和仲裁。优先与员工协商，达不成一致时再通过劳动仲裁解决。选择时应考虑效率与成本，协商更快更灵活，仲裁则更具权威性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工归来解雇新员工需赔偿。处理方式：1.协商，双方友好沟通赔偿金额；2.若协商不成，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁后若仍不服，可依法提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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