试用期满领导不签字算转正吗

试用期满领导不签字，不算自动转正。依据《劳动合同法》，试用期计入合同期，需签合同。不签字可能导致劳动关系不明确，影响权益保护，如工资、福利等无保障。
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试用期满需确认转正。具体操作：1. 与领导沟通，了解不签字原因，提出转正请求；2. 若领导拒绝，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据律师建议，采取适当行动，维护自身合法权益。
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试用期满未签字，常见处理方式是沟通或寻求法律援助。应先与领导沟通明确转正事宜，若沟通无果，可咨询律师或劳动部门，确保自身权益不受损害。